先日、初の試みとして、弊所のお客様と共同で、コラボセミナーを開催する機会に恵まれました。
このセミナーのハイライトは、「パーパスで打ち出す新時代の人材獲得戦略」というテーマに基づいた、お客様による洞察に満ちた講演でした。
このセミナーのハイライトは、「パーパスで打ち出す新時代の人材獲得戦略」というテーマに基づいた、お客様による洞察に満ちた講演でした。
「パーパス」とは、単なるビジョンやミッションを超え、企業の「存在意義」そのものを指します。
今日の不確実性に満ちたビジネス環境において、この「パーパス」を持つことは、組織を揺るぎないものにし、目指すべき方向を明確にします。
今日の不確実性に満ちたビジネス環境において、この「パーパス」を持つことは、組織を揺るぎないものにし、目指すべき方向を明確にします。
セミナーの中で、私が最も感銘したことは「パーパス」を効果的に社内外に伝え、共感を呼ぶためには、単に言葉や文書に頼るのではなく、それを象徴する「グッズ」や販促品が非常に有効であるという点でした。
これは、理念を形にすることで、より深く心に響かせることができるんだなぁと、本当に「目から鱗！」でした。
これは、理念を形にすることで、より深く心に響かせることができるんだなぁと、本当に「目から鱗！」でした。
社内PRも含めて、ご興味のあられる方はいつでもお声掛け下さいませ^ ^
おおたけ
