働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市 八尾市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

大竹事務所では、一緒に働くスタッフを募集しています！

ただいま、社労士スタッフを1名募集しています。
採用条件は要相談です。能力により優遇致します。
以下の弊所の特徴と求める人物像をお読みくださり、我こそはと思われる方はご応募ください。
面談は随時致します。

https://oso-saiyou.toreruno.com/job/detail/7

◆ご一緒にお仕事を楽しみましょう！

【応募資格】

★必須
・社労士事務所での実務経験3年以上
または
・企業人事労務経験者で同等レベルの知識を有する方
・給与計算、社会保険手続の年間業務の流れを理解している方
・顧客対応経験のある方

〇歓迎
・社会保険労務士有資格者
・顧問先担当経験
・就業規則作成経験
・労務相談経験
・労務DD経験


【求める人物像】
・報連相ができる方
・素直な方
・感情が安定している方
・他責にしない方
・周囲を見て行動できる方
・お客様の話を親身に聞ける方
・チームで成果を出したい方
 

【お仕事の内容】
私たちの仕事は、単なる手続代行業務ではありません。
働く人たちが活き活きと働ける環境づくりを支援し、人や組織に関する課題解決を通じて、日本の企業が元気になることをお手伝いする仕事です。
今回募集するのは、顧問先企業の人事労務パートナーとして活躍して頂くポジションです。
社会保険や労働保険の手続きだけでなく、経営者や担当者の方々と直接お話ししながら、課題解決や改善提案にも携わって頂きます。
 

【お仕事詳細】
①顧問先企業対応（訪問・オンライン・電話等）
②労務相談対応
③労働保険・社会保険関係手続
④給与計算業務
⑤就業規則・各種規程作成
⑥労務監査（IPO・M&Aに伴う労務DD）
⑦採用支援業務
⑧顧問先への提案業務
⑨その他付随業務
 
うちでは、一人で抱え込む担当制ではなく、複数名体制でお客様をサポートしています。
そのため、相談しながら進められる環境があります。


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【うちの取扱商品】
私たちが提供しているのは、単なる「書類」ではありません。
・社会保険、労働保険手続きに関する専門知識
・給与計算サービス
・就業規則や各種社内規程
・人事労務に関するノウハウ
・採用や定着に関する支援
・IPOやM&Aに関する労務支援
・お客様の状況に寄り添った提案
・経営者の悩みに伴走するパートナーシップ
私たちは、お客様ごとに異なる課題に向き合いながら、最適な解決策を一緒に考えることを大切にしています。


【お仕事を通してこんな成長ができます】
①経営者との対話力が身につきます
弊所では、経営者や人事責任者の方と直接お話しする機会が多くあります。
人や組織に関する課題を一緒に考える中で、単なる知識だけではなく、対話力や提案力が身についていきます。

②労務相談対応力が身につきます
実務経験を積みながら、労働法や社会保険制度への理解をさらに深めることができます。
もちろん勝手に身につくものではありません。
私たちも学び続けていますし、ご自身でも学び続ける姿勢は大切です。

③提案力・営業力が身につきます
私たちは「御用聞き」ではありません。
お客様の課題に気付き、改善提案を行うことも重要な役割です。
日々の業務を通じて、
・聴く力
・質問する力
・伝える力
・提案する力
を磨くことができます。

④高付加価値業務に携わることができます
就業規則
採用支援
労務監査
IPO支援
M&A関連業務
など、一般的な手続業務だけでは経験できない案件に携わることができます。


【組織構成や一緒に働く仲間】
現在、大阪事務所と八尾事務所を合わせて17名体制です。
今後はチーム制（1課・2課・3課のような体制）への移行も予定しています。
職員の年齢層は幅広いですが、40代が中心です。
事務所全体として共通しているのは、「素直で柔軟」ということ。
まずは相手の話を受け止めてみる。
やってみる。
その上で改善していく。
そんな文化があります。
私たちは「守破離」の考え方を大切にしています。
まずは学ぶ（守）
改善する（破）
独自の価値を発揮する（離）
最初から自分流ではなく、仲間と協力しながら成長できる方を歓迎します。
また、おいしいごはんやお酒が好きな職員も多いですが、もちろん参加を強制することはありません。


【うちで働くメリット】
①経営者と直接関わることができます
顧問先企業の経営者と直接お話しする機会が多くあります。

②専門性を高め続けられます
・書籍購入補助
・資格取得支援
・外部研修費用補助
など学びの機会があります。

③柔軟な働き方ができます
試用期間終了後はフレックス制度の利用も可能です。
育児や介護などライフステージの変化にも柔軟に対応しています。

④仕事も人生も楽しめます
・映画休暇
・職員旅行
・食事会
・タコ焼きパーティー
・20周年記念パーティー
なども開催しています。
福利厚生を増やすことが目的ではなく、
職員さん自身やご家族も含めて幸せになってほしい。
そんな思いで続けています。


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【経営理念】
「みんなでおいしいごはんをたべる。」
お客様も。
職員さんも。
そのご家族も。
みんなが心安らかに過ごし、おいしいごはんを食べられる状態をつくりたい。
そんな思いを込めた理念です。
また私たちの採用活動では、
①徹底した相互理解をする
②応募者の自己理解を広げる
③事務所の良いところも課題も正直に伝える
ことを大切にしています。

そのため、いきなり応募ではなく、職場見学やカジュアル面談も歓迎しています。
もし少しでも興味を持って頂けたなら、まずはお気軽にお話ししましょう！

◆求めているのはこんな方です！

①自分で考えて仕事をして頂きます。
　１から１０まで手取り足取り仕事のレクチャーをするようなことはありません。
　疑問点があれば自分で調べ、質問事項をまとめられる能力は必須です。
　仕事に必要な資料はすべて事務所にそろっています。
　マニュアルがなければ不安…な方はご遠慮ください。

②経験年数・職歴はあまり重要視しません。
　社労士事務所での経験年数が長くても、自分で1つの仕事を完結できない方はご遠慮ください。
　たとえ、社労士業務歴が浅くても構いません。
　自分なりに仕事の工夫ができ、段取りが上手な方を求めています。
　仕事をするということは、どんな業種であっても本質的な部分は変わらないと考えています。
　見通しを立て、お客様の求めるサービスが提供できる能力を重視します。

③いわゆる単純事務作業はありません。
　弊所は少数精鋭で日々業務をこなしています。
　正職員、パートさんを問わず、全員が1件1件の仕事をこなしています。
　文字を打つだけ、資料を整理するだけの、いわゆる単純事務作業をご希望の方はご遠慮ください。

④気分屋さんはご遠慮ください。
　大竹事務所ではスタッフ全員で仕事をしています。
　どんなに仕事ができる方であっても、自分の気分で周りの気をどんよりさせる方はご遠慮ください。
　事務所全体としてのパフォーマンスに影響が出るためです。

⑤へこたれない精神は割と重要です。
　人間誰でも仕事でミスをしてしまうことがあります。
　うちには、なかなかに厳しい先輩スタッフもいます（笑）
　しかし、細心の注意を払って仕事をした結果、それでもミスをしてしまったときはそれを責めません。
　出来ていなかった部分を反省し、次回に活かせることができればそれでOKです。