働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市 八尾市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

事務所通信2月号をUPしました。

少し前のことですが、家で電動自転車を購入しました。
 

妻が子どもの送り迎えに用いるのが主な用途で、自転車の前後に子どもが座るための椅子が付いています。
（バランスを取るのが難しそうです。。。）
我が家は３人子どもがいますので、一人は徒歩もしくは走る必要があり（汗）、その子は帰宅時にご褒美としておやつ又はジュースがもらえるのだそうです。
最近は、ご褒美目当てで長男（４歳）が頑張って走っているとか。
 

 
そんな我が家の自転車事情ですが、自転車について、今年の４月から大きな変更があります。
ご存知の方も多いかもしれませんが、交通違反に対する罰則が厳しくなるというものです。
※弊所の事務所通信2026年1月号でも紹介しました。
 
反則行為と反則金の一例を挙げますと、以下のようなものがあります。
① 携帯電話使用等（保持）･･･12,000円
② 遮断踏切立入り･･･7,000円
③ 信号無視･･･6,000円
④ 横断歩行者等妨害等･･･6,000円
※信号のない横断歩道で、渡ろうとしている人がいるのに無視して通り過ぎるような行為も対象となります。
⑤ 軽車両乗車積載制限違反（いわゆる二人乗り）･･･3,000円
なお、このような罰則は「16歳以上」の方が対象となります。
 

自宅で使用する方の他、仕事で使用する方は、会社に迷惑をかけてしまう可能性もありますので、注意が必要です。
私も目的地までの道が分からなくて携帯電話を用いることがあるため、信号で停まった時にだけ確認するようにするなど、気を付けます。
 
 
にしぐち

新年あけましておめでとうございます。

皆さまの事業と従業員の皆さまのご健康、そしてご発展を心よりお祈り申し上げます。

本年も、皆さまの“頼れる労務のパートナー”として寄り添って参ります。


さて、2026年の通常国会では、労働基準法制の包括的な見直しに向けた審議が始まる予定です。
厚生労働省の研究会がまとめた報告書によると、今後の検討では次のようなポイントが挙げられています。

● 多様な働き方と保護の両立
働き方の多様化が進む中で、従来の一律的な規制だけでなく、個々の働き方に即した対応が求められています。
これは、法の対象となる「労働者」の範囲や、労働時間制度のあり方にも関わるテーマです。

● 労働時間法制の見直し
労働時間の上限規制やテレワーク等の柔軟な働き方に対応した仕組み、勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する制度のあり方についても検討が進められています。
こうした検討はまだ審議の初期段階であり、今後も国会で議論が深まっていきますが、経営者としては早めに社内の働き方や労務管理を見直す視点が大切です。
制度改正を“対応に追われる負担”と捉えるのではなく、従業員の働きやすさと生産性向上につなげる機会として活かしていきましょう。



おおたけ