働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市 八尾市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

「試用期間だから自由に解雇できる」と考えている経営者は少なくありません。しかし、これは誤解です。

試用期間中でも 解雇には正当な理由が必要 です。たしかに、労働基準法では 雇い入れから14日以内 であれば解雇予告なしで即時解雇が可能とされています。しかし、これは「予告手当を支払わなくてよい」というルールにすぎず、「解雇が有効かどうか」とは別の問題です。

試用期間は「本採用前の見極め期間」ですが、解雇には合理的な理由が求められます。「社風に合わない」「思っていた人物像と違う」といった曖昧な理由では、不当解雇と判断されるリスクが高まります。

試用期間中の解雇が認められるケースとしては、経歴詐称や重大な勤務態度不良などが挙げられます。試用期間だからといって軽率に解雇を決断せず、適正な手続きを踏むことが重要です。

おおたけ

新たに契約頂きましたお客様と、社労士の仕事についてお話することが重なりました。

お客様にとっては「社労士の仕事って？」という心境の中で、ご契約頂けることはとっても有難いことです。

改めてお仕事を頂けることに、感謝の気持ちが湧き出ました。

A社様は「社労士さんって、お給与計算をしているのだと思っていました」というニュアンスのことを仰っていたように思います。

またB社様は他士業の業務についてよくご存知で、沢山語って下さいました。

ようやく最後に「で、社労士は？何で儲かるん？就業規則？？」という流れになりました^^;

A社様とは、有給休暇に関するお話になり「ああしようか、こうしようか」と双方に話し合っているうちに、ほんの少し私達の仕事が伝わった（？）のかもしれません。

「社労士さんって、こんなに会社のことを考えてくれるのですね！」と感動のお言葉を返して下さり、こちらも一緒に感動しました。

B社様へは、就業規則だけではなく「会社の人に関する相談もよくお受けします」とお伝えしました。

「そうやったんや！」というお返事を頂き、そこで私はもっともっと社労士って何なの問題を解消したいなと考えました。

少し話は反れるかもしれませんが、、、

ある尊敬する師匠が「社労士の本当のお客さんは会社にいる人なんじゃ（岡山弁？）」という言葉を残して下さいました。

とはいえ私達は実際、経営者の方々からお話を聞くことがほとんどです。

だからこそ師匠の言葉を胸に、社長のその先にいる人を想像し、人間だからこそ出来ることに励んでまいります。

おぎの