働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

というところで、丸2年お世話になっています。

北海道から沖縄まで、全国の社労士さんが集まって（今は集まれませんが）、切磋琢磨、勉強しております。

「100年企業」という長寿企業には、不思議と色々な共通点があることが分かってきました。

例えば・・・

「利益が無くなってもつぶれない会社」

ということです。

これは、

①利益を出し続けることができる仕組みを持っていること

②つぶれそうになっても潰れない仕組みを持っていること

が挙げられます。

こういった秘訣を、どんどんお客様へ伝えていけるように精進して参ります。


おおたけ

こんな言葉、聞かれたことが無い方は多いかもしれません。

ですが、

『松・竹・梅』

と言われるとお分かりになるかもしれません。

マーケティングの世界で使われる様ですが、「3つの選択肢があれば、人は真ん中のもの（＝竹）を選んでしまう」というものです。

値決めなどをされるときに、このことを少し思い出して頂くと、何かのお役に立つかもしれません。


おおたけ

「お手紙コーヒー」

お店にいくと、無料でコーヒーが頂けます。

その費用は「誰か」が持ってくれています。

そしてその「誰か」からのお気持ちを、コーヒーを頂いた自身が、次のお客さまのために「誰か」になるのです。

「恩送り」という、やさしくなれる仕組みをもっているなぁと感じました。

今度東京へ行く際には体感してみます。


おおたけ

お客様の会社の人事評価制度構築や就業規則作成は得意です。

けれど・・・もしかすると自らの事務所でそれをされている方は少ないのかも？と最近考えました。

うちもハッキリとしたものはないし、、、（お恥ずかしながら）

もしかすると、これは士業全般に言えることかもしれません。

だったら、みんなで良いものを作るための勉強会をしてみようかなぁ、と企画を検討して参ります。


おおたけ

blogをご覧の皆さま

いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人大竹事務所　事務局主任の西口と申します。

これから週に1回程度のペースで「Staff Blog」としてアップしていく予定でおります。
どうぞよろしくお願いいたします。

私には、1歳2か月を迎えた娘がいます（ひなと言います。）。

日々（もしかしたら時間単位で）できることが増えていて、その成長が楽しみで仕方ありません。

2週間ほど前までは洗面所からリビングへの段差（20～30cm）が降りられず、洗面所へ行くと帰ってこられずに泣いていたのが、気付けばおしりを向けて足から降りられるようになっていました。

（まずは段差の傍にある柱に手をかけて、など彼女なりのルーティーンがあるようで、それを順番に進めている姿がこれまた愛らしいです。）

・・・ところかわって職場でのことです。

これまでは「ここではこうしてくれたらなぁ」と思っていたことが、ある時から気付けばしてもらえるようになっていることがあります。

自分もお客様や仲間に対しても同じようにできる人間でいられるように日々成長。

現状に満足せず、日々周りやお客様に思いをはせて過ごすことの大切さを教えてもらいました。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

にしぐち