働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

先日、東京で開催された【IPO労務勉強会】に参加し、多くの社労士さんと交流する機会に恵まれました。

2年間、一緒に勉強してきた仲間の社労士さん達（ほとんど東京の方）とお会いできるのを楽しみにしていました。

その勉強会では、「IPO」に伴う労務監査について、まさに現場で起きているキレッキレのお話しばかりで、時間があっという間に過ぎていきました。

そしてメインテーマとは別に、特に印象深かったことがありました。

懇親会でお会いしたある先生からの採用に関するものです。

「求職者が最も重視するのは、『誰と働くか』ではないでしょうか？」という問いかけから始まった話は、私にとって目から鱗でした。

もちろん、給与や休日、労働時間、仕事内容も大切ですが、それ以上に、職場の人々や日々の人間関係が、求職者にとっては最も知りたい情報であることを教えて頂きました。

人材採用の際には、「誰と働くか」という視点を忘れずに、より魅力的な職場環境の構築を目指しましょう。

先日、初の試みとして、弊所のお客様と共同で、コラボセミナーを開催する機会に恵まれました。

このセミナーのハイライトは、「パーパスで打ち出す新時代の人材獲得戦略」というテーマに基づいた、お客様による洞察に満ちた講演でした。

「パーパス」とは、単なるビジョンやミッションを超え、企業の「存在意義」そのものを指します。

今日の不確実性に満ちたビジネス環境において、この「パーパス」を持つことは、組織を揺るぎないものにし、目指すべき方向を明確にします。

セミナーの中で、私が最も感銘したことは「パーパス」を効果的に社内外に伝え、共感を呼ぶためには、単に言葉や文書に頼るのではなく、それを象徴する「グッズ」や販促品が非常に有効であるという点でした。

これは、理念を形にすることで、より深く心に響かせることができるんだなぁと、本当に「目から鱗！」でした。