労務監査についてのご案内

労務監査って何？？

「働き方改革」の名のもと、人事・労務を取り巻く環境は大きな転換期にあります。

ひとたび長時間労働などにより問題が起きてしまうと、労働局による企業名の公表やインターネットによる情報拡散などにより、企業は致命的なダメージを負いかねません。

【労務監査】とは、企業の労務環境を一から洗い出し、可視化することで問題の有無をチェックしようとするものです。

まだまだ知名度は低いですが、労務監査を受け適切な労務管理を行っていると認められた企業は、健全かつブラック企業ではないという証明を得られることとなり、それを公表することができます。

労務監査を受けるメリットは、

・人材確保の際のアピールポイントとなる

・労働基準監督署や年金事務所等の調査に備えることができる

・労働問題の予防策を講じることができる

など、様々です。
また、経営労務環境の健全さは、株式上場を目指す企業にとっても必須事項となっており、今後も労務監査の重要性は増すものと考えられます。

ライバル企業より先に労務監査を受け、コンプライアンス重視の姿勢をアピールしてみませんか？

労務監査の対象項目

大竹事務所では、下記の8分野・計80項目について法令違反等がないかの労務監査を行い、問題点があればコンサルティングをさせて頂いております。



弊所は、一般財団法人日本情報経済社会推進協会JIPDEC（https://www.jipdec.or.jp/）に登録しています。
弊所で労務監査を受けて頂ければ、同法人が運営するサイバー法人台帳ROBINS（https://robins-cbr.jipdec.or.jp/robins/index.html）に、御社の労務状況を掲載・公表することが可能です。