働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市 八尾市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

さる11月13日、第2子となる長男が誕生しました。
 
出産という出来事にあわれた方は、立会いについてどうされましたか？また、思いを馳せたことのある方はどのようなことを想像されましたか？
「立ち会った／立ち会っていない」「立ち会いたい／外で待っていたい」「立ち会ってほしい／外で待っていて欲しい」様々なご経験やお考えがあると思います。
 
ちなみに私の場合、第1子のときは妻の希望もあって立ち会いました。
（それまでは、ドラマなどで見る「廊下でそわそわしながら待っている」のも良いかなと何となく思っていました。）
 
しかしながら実際に立ち会って、「立ち会ってよかった」「もし次があるなら立会いたい」と思いました。

理由は二つあります。
 
①妻から感謝してもらえたこと
妻の大変さに比べれば何とも小さなことしかできなかったのですが、それでも感謝してもらえたことは嬉しかったです。
②子どもの産声をすぐそばで聞くことができたこと
娘の産声をそばで聞いた時の何とも言えない感動は今でも覚えています。
 
第1子の時は妻の頑張りや様々な運にも恵まれ良い体験として立ち会うことができました。
そして第2子についても幸いなことに立ち会うことができました。
息子の産声を聞くという感動を得ることができ、母子共に健康であったことに感謝するばかりです。　　　　　　　　　　　　　　

にしぐち

少し前のことですが「プロ意識を持って仕事に取り組めているか」について、所内皆で勉強致しました。
具体的には以下の事が挙げられました。
 
①常に進歩・向上を目指しているか
②仕事に創意工夫を加えているか
③ライバル心を持ち続けているか
④苦手意識を克服しているか
⑤責任感を持っているか
⑥失敗を糧にしているか
 
皆様にとっては復習でしかないかもしれませんが、私にとっては耳の痛い話でした^^;特に③は持続する事が、私には困難と考えていました。
ただここ最近では、オリンピック選手（特に同世代の選手）が活躍している姿を見ると、とっても刺激を受けました。
これってライバル心でしょうか。

おぎの

「スペースコロニーで平和に過ごすにはどうすれば良いのか？」
 
【宇宙空間における覇権争い】
 
もう少しでそんな時代になるのかもしれません。
 
例えば、「法律も何もない場所」でみんなで共存共栄するにはどうすればよいでしょうか？
このことを考えていきますと、会社経営もよく似たようなものかもしれないなぁと感じました。
 
ルール（＝就業規則）があれば絶対に上手くいくというものでもありません。
さて、どうしたものかな？

おおたけ

事務所通信11月号をUPしました。

皆さんは最近、「習慣化」をしようとして挫折してしまったことはありますか？
 
先日所内で学んだのですが、「習慣化」とは
 
①しないといけないと思う
　↓
②しないと気持ちが悪い
　↓
③いつの間にかやっていた
と変化することなのだそうです。
 
自分について振り返りますと、習慣化できていない行動について、①は思っている（気付いている）ことがあるものの、①→②にもっていくことができないパターンが多いと考えています。
 
最近③までいけた成功例として、
・洗濯が終わった後に水道の栓を閉める
細かすぎてすみません。。。
 
今できていないものとして、
・読書（読む本の購入は済んでいます。）
・お皿を洗った後のゴミの処理
 
こうしてブログに挙げたことですし、まずは「しないと気持ちが悪い」状態まで継続することを目標に続けていこうと思います。

にしぐち