先日寒さが厳しい1週間がありました。
近畿地方でも各所で雪が降りました。
道路状況や公共交通機関が乱れる中、「通勤できない」「移動先から戻ってこられない」「遅刻が避けられない」といった事態が生じる会社様も少なくなかったと思います。
そんな中で、「欠勤?有給休暇を使ってもらう?いっそ特別休暇?」とか、「公共交通機関は遅延証明があるけど車や自転車の方はない。どうしたらよいか?」といった疑問に直面し、ご相談頂くことがありました。
個別の問題に対する考え方はここでは書きませんが、こういう機会であったからこそ改めて会社の考え方やルールを見返してみるというのは良いと思いました。
この時に、単にルールを見返すだけではなく、「そもそもうちの会社ってどんな理念や行動指針を持っているのか」といった観点から見直してみるとなお良いと思います。
もしも「改まって見てみたらうちには理念や指針がなかったなぁ」と思われた方は、これを機に会社で考えてみてはいかがでしょうか。
お声がけくだされば、私たちもお手伝いさせて頂きます!
にしぐち
どちらが悪い、ということはさておき、一般市民が犠牲になっていることには、非常に胸が痛みます。
私の所属するロータリークラブの活動は、平和な世界を築く、ということにも貢献しています。
御年99歳にして、スティーブ・ジョブズかのように、お話しの間中ずっと舞台を動き回っていらっしゃいました。
凄まじいエネルギーです。
ロータリークラブで勉強をするということは、こんなことなのかなぁと思った次第です。