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【今月はセミナーを開催致します】

カテゴリ : Staff Blog
新年気分もあっという間で、いよいよ2月に入りました。
大変ありがたいことに、この1か月も弊所の皆は元気に出勤そして業務にあたってくれています。


今月は採用に関するセミナーを開催致します。
人口が減少していくことが予想される中、どの様に採用するかだけでなく「定着してもらえる人を採用する」「採用のミスマッチを減らす」という観点でお話できればと思います。


今会社に長く勤めてくれている従業員の方はどんな人ですか?どうして長く勤めてくれていますか?
また勤続年数に関わらず、会社で気持ち良くお仕事をしてくれている人にどんな特徴がありますか。
そしてその逆もしかりです。


それらを把握することで「会社のいいところ」や「会社の課題」、改めて「会社が大事にしている事」が再発見されるかもしれません。
今回のセミナーではそんな事を考えて頂ける機会になれば嬉しいです。



おぎの
2023-01-25 10:24:27

【本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。】

カテゴリ : Staff Blog
新年を迎えました。
皆さま本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。


1年前のブログを振り返ってみますと、二つの新しいスタートについて書いていました。
昨年1年は、この二つのスタートにより色々な経験をさせて頂いた年でした。
中でも多くの方との「出会い」が、自分にたくさんの良い影響を与えてくれました。


今年はさらに出会いを増やすべく、「できるだけ多くの人とお会いして話をする。」ことをテーマにします。


新しい方との出会いはもちろん、旧知の方との再会も含めて考えています。
また、お客様のところにもせっせと足を運んでお話を伺うつもりです。


多くの方と色々なお話をして、それを別のお客様や事務所の方に贈れるようにします。


どうぞよろしくお願い致します。


にしぐち
2023-01-06 11:52:14

2023.1.5「事務所通信1月号をUPしました!」

カテゴリ : 事務所通信
事務所通信1月号をUPしました。

事務所通信1月号

2023-01-05 17:10:29

「仕事納め2022」

カテゴリ : Staff Blog
皆さま、あけましておめでとうございます。
弊所では、昨年12月半ばに1名新たな仲間が増えました。
弊所では少数派の男性職員(背が高い!)です。
総勢10名体制となり、益々お客様のお役に立てる様に邁進致します。
弊所では毎年仕事納めの日に、忘年会を行います。
コロナ禍でここ数年は所内で大人しくお食事会でしたが、今年は久し振りに外へ出ました。
今回は旧友(といっては失礼ですが)の社労士さんにご紹介を頂きましたとっても素晴らしいお店でした。
職員さんのご家族もご一緒に、みんなで15名がゆったりとできるくらいの広々とした個室で中華でした♪
うちの忘年会は、一年間、職員さん、そして支えて頂いているご家族の皆さまへの感謝を込めて行っています。
お食事が美味しいことは必須条件ですし、ゆったりとできる空間も大事です。
そして、中でも、最も力を入れているのが「大ビンゴ大会」です!
そのためのスペースも必須条件の一つです(笑)
ビンゴは、いつもはうちの子どもたちにも手伝ってもらっているのですが、今回は職員さんの2歳のお嬢さんにもお手伝い頂きました。
その職員さんは、入職当時はまだ結婚していませんでした。
事務所BBQをしたときに「お付き合い中の女性」として連れてこられた方と結婚しました。
なので、本当に親戚のおっさんみたいな感覚です。
うちの子どももそうですが、職員さんのお子さんも成長していきます。
みんなを守っていかなきゃいけないし、なるべく誤らない様な道筋も示していかなきゃいけないし。
私自身も、事務所全体も成長しなきゃ、と今年から色々と動き出します。
まず今年のテーマは「筋トレ」です!
職員さんも私もレベルアップのために、事務所の勉強会=『寺子屋』を開きます。
そこで、お客様に良いことができるように、その下地作りのために切磋琢磨できる場を作って参ります。
詳細はまた追ってお伝えできればと思います。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
おおたけ
2023-01-05 15:20:43

「人材求む!」

カテゴリ : Staff Blog
弊所はお陰様で、多くの方からお声掛け頂き、社労士事務所として多くの方のお役に立つことができてい(ると思ってい)ます。

これも、職員さんがしっかりと日々自らの持ち場を守って、力を発揮して頂けていることにあると感じています。


そこで、皆様のお声にしっかりとお応えできるように、現在新たな『人財』の採用を考えて行動しています。


きちんとしたお仕事をご提供するためにも、一人の業務量はある程度制限する必要もあります。


弊所では、ただ人が入れば良いというものではなく、ご入職なさった方に、うちの方針もきちんとご理解頂けるようにかなり時間も労力も掛けて教育をしていっています。


先日、お客様との会話でこんなお話しが出てきました。
「『ジンザイ』って言葉、『人”財”』って漢字を使うことを最近よく目にしますね。」
「なんかこれって、人を『お金』みたいに考えてんのかなぁと、ちょっと引っかかるんですよね~。」

・・・なるほど。



一般的な意図としては「会社の宝物、財産です」というポジティブな表現だと何の疑いも無かったのですが、そう捉えることもできるかぁ・・・と考えさせられた一場面でした。



おおたけ
2022-12-29 12:30:00

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