働く原動力の”目指すもの”を実現させましょう！より良い経営環境・職場づくりを提案します。 大阪市の 社会保険労務士法人 大竹事務所

前回のコラムでは、面接における手段をお伝えしましたが、

本日は「求職者が応募したいと思える求人票の作成が出来ているか」についてお伝え出来ればと思います。

そもそも求職者が応募したいと思える求人票って何だろうと思われるかもしれませんが、

「ご自身が求職者だったらどんな視点だろうか」と考えると一つのヒントになるかもしれません。

お給料や休みがどれだけあるか、どんなお仕事をしてもらうのか、これも大切なことだと思います。

これに加えて「経営者の想い」、「会社の雰囲気」や「一緒に働く仲間の紹介（趣味等も含めて）」「うちの変わったルール」などを、求人票で紹介することはどうでしょうか。

こういった事を求人票に明記することで、会社の価値観に共感してもらえる方、会社の雰囲気が心地よいと思ってくれる方（＝定着してくれる方）を予め目がけることも可能です。

これにより会社と求職者との間で、「そんなはずじゃなかった」「こんなこと聞いていない」など、双方のギャップを軽減する効果があると考えます。

なかなか採用が難しい昨今において、皆さま色々なことを試みて頂けると幸いです。

おぎの

『唎酒師』の資格を取ってから、特に日本酒の銘柄やその蔵の来歴などに興味を持つようになりました。

社労士としては、「酒蔵」には100年以上続く会社も多くありますので、その経営手法などにもとても興味があります。

ある会合で、来年6月までの1年間、ほぼ毎週、何らかのお酒やお酒蔵を紹介するという任務ができてしまいました、、、

（自ら追い込みましたが・・・）

そこで、時折、こちらでもお酒をご紹介して参ります。

今回ご紹介するお酒は・・・

ただ今、お客様の採用（弊所の採用も含め）業務について、何かお手伝い出来ればと思い少々勉強をしております。

今回はその中で得られた知識や情報をお伝え出来ればと思います。

①面接ではまず最初に会社紹介や自己紹介（社長が面接されるなら社長の自己紹介）を

面接の時に、「あなたの自己紹介をして下さい」「うちを志望した理由は何ですか？」「自己PRをして下さい」と、こちらから相手の方に尋ねていることが多いかもしれません。

私も面接を受ける時は、こういった話が多かったように記憶しています。

そうではなく、相手に話を聞く前に社長が自己紹介をし、相手の方に話をしてもらいやすい環境をまず整えるのっていかがですか。

②応募があれば、すぐに相手の方に電話連絡を

インターネット上で募集をかけている会社が多いかと思います。

応募があったことがわかれば、すぐに相手の方と電話連絡を取り、会社見学と面接のやり取りをしてみてはいかがですか。

会社からの連絡までに時が過ぎれば過ぎるほど、相手の方の熱量も冷めてしまうからです。

履歴書は会社で用意しておいて、その場で左半分だけ書いてもらって、あとは面接の中で知っていくという方法もあります。

募集をかけているのに、なかなか応募が来ないと仰るお客様の話をたくさん聞きます。

会社のお仕事内容や待遇をすぐに変えることは難しいですが、「面接方法」はすぐにでも変えることが出来るかもしれません。

少しではありますが、ご参考になれば幸いです。

おぎの