ただ今、お客様の採用（弊所の採用も含め）業務について、何かお手伝い出来ればと思い少々勉強をしております。
今回はその中で得られた知識や情報をお伝え出来ればと思います。
①面接ではまず最初に会社紹介や自己紹介（社長が面接されるなら社長の自己紹介）を
面接の時に、「あなたの自己紹介をして下さい」「うちを志望した理由は何ですか？」「自己PRをして下さい」と、こちらから相手の方に尋ねていることが多いかもしれません。
私も面接を受ける時は、こういった話が多かったように記憶しています。
そうではなく、相手に話を聞く前に社長が自己紹介をし、相手の方に話をしてもらいやすい環境をまず整えるのっていかがですか。
②応募があれば、すぐに相手の方に電話連絡を
インターネット上で募集をかけている会社が多いかと思います。
応募があったことがわかれば、すぐに相手の方と電話連絡を取り、会社見学と面接のやり取りをしてみてはいかがですか。
会社からの連絡までに時が過ぎれば過ぎるほど、相手の方の熱量も冷めてしまうからです。
履歴書は会社で用意しておいて、その場で左半分だけ書いてもらって、あとは面接の中で知っていくという方法もあります。
募集をかけているのに、なかなか応募が来ないと仰るお客様の話をたくさん聞きます。
会社のお仕事内容や待遇をすぐに変えることは難しいですが、「面接方法」はすぐにでも変えることが出来るかもしれません。
少しではありますが、ご参考になれば幸いです。
おぎの
